Toujours plus d’apprentis dans l’artisanat

Les entreprises artisanales forment désormais 22 % des apprentis.

Publié l’été dernier par l’Institut supérieur des métiers avec le soutien de la MAAF, le dernier baromètre de l’artisanat consacré aux chiffres de l’apprentissage fait état d’une hausse générale du nombre d’apprentis tous secteurs d’activité confondus. Une bonne nouvelle pour l’artisanat en général, et pour les métiers du BTP et du bois en particulier, avec une croissance générale des effectifs plutôt rassurante pour l’avenir. Présentation.

Des effectifs globalement en hausse

Avec des effectifs en hausse de 5 % pour la période 2022-2023, «les effets de la réforme de l’apprentissage restent positifs pour la 3e année consécutive», indique le dernier baromètre de la MAAF. Depuis la période 2018-2019, le nombre d’apprentis formés au sein des TPE-PME (moins de 20 salariés) a ainsi progressé de 36 % dans l’Hexagone, et les entreprises artisanales forment désormais 22 % du total des apprentis. Une dynamique positive que l’on retrouve dans tous les secteurs d’activité et dans toutes les régions, à l’exception de la Martinique. En métropole, la Nouvelle-Aquitaine et la Bourgogne-Franche-Comté ont connu les plus fortes hausses de leur nombre d’apprentis (+ 7 %).

Les métiers du bois séduisent les apprentis en reconversion professionnelle

Si de nombreux jeunes décident de se lancer dans l’apprentissage dès la fin du collège ou du lycée, les apprentis sont de plus en plus nombreux à intégrer une formation suite à une réorientation professionnelle. Pour la période 2022-2023, 14 % des apprentis de niveau 3 (CAP) ou 4 étaient déjà titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme de l’enseignement supérieur, soit 5 % de plus qu’en 2018-2019. Sur cette même période, le nombre d’apprentis déjà salariés ou en recherche d’emploi a également triplé, passant de 2 à 6 %. Sachant que pour ces jeunes adultes en reconversion, les métiers du bois figurent parmi les plus attractifs.

Des profils plutôt jeunes, mais peu féminisés pour le BTP

Si la féminisation progresse dans l’apprentissage, notamment dans les secteurs des services et de l’alimentation, les métiers du BTP restent majoritairement masculins avec 4 % d’effectifs féminins en 2018-2019 et 6 % en 2022-2023. Au niveau de l’âge de l’entrée dans le cursus, suite à l’ouverture de l’apprentissage aux 26-30 ans, la part des apprentis de plus de 25 ans progresse régulièrement, passant de 3 % en 2018-2019 à 6 % en 2022-2023. Une part légèrement en dessous de la moyenne générale pour le BTP, avec 5 % des effectifs âgés de 26 ans ou plus. Concernant les apprentis mineurs, là aussi leur nombre diminue, passant de 47 % en 2018-2019 à 42 % en 2022-2023.

Des taux d’emploi à la hausse

Bonne nouvelle concernant l’insertion des apprentis six mois après l’obtention de leur diplôme, avec des taux d’emploi en hausse de 6 % par rapport à 2018-2019. De manière générale, les taux d’insertion les plus forts se retrouvent chez les apprentis titulaires d’un BTS, sauf pour le secteur du BTP où l’obtention d’un BP reste un précieux sésame sur le marché du travail.

Une fois leur diplôme obtenu, 40 % des apprentis décident de poursuivre leur formation. Dans le BTP, les titulaires d’un CAP et d’un BP sont moins enclins à la poursuite d’études que les détenteurs d’un BTS ou d’un bac pro du fait d’une meilleure employabilité que dans d’autres secteurs.