Les femmes et l’artisanat du bâtiment

Des vocations féminines de plus en plus nombreuses.

Charpentière, couvreuse, électricienne, menuisière, plaquiste… les femmes sont de plus en plus présentes dans tous les corps de métiers de l’artisanat du bâtiment. Même si, aujourd’hui, elles ne représentent encore que 13% des salariés du secteur, et moins de 5% des dirigeants, les choses évoluent doucement mais favorablement, avec nombre de belles vocations à venir.

La place des femmes dans les métiers de l’artisanat évolue. Longtemps cantonnées au rang de conjointes d’artisan, de plus en plus de femmes accèdent aujourd’hui au poste de dirigeante. Pour leur donner la parole, la Capeb a diligenté une étude auprès de 267 femmes à la tête de TPE et de PME. Réalisée au cours de l’année 2019, elle permet de mieux comprendre les attentes de ces cheffes d’entreprise en termes de gestion, de communication ou de perception de leur activité, comme en témoignent les résultats et conclusions suivants.

Les femmes cheffes d’entreprise sont le plus souvent créatrices de leur entreprise (53%). Un tiers d’entre elles ont repris une société, tandis que 14% l’ont intégrée suite à une transmission.

Ces dirigeantes déclarent majoritairement (54%) exercer une activité mixte, entre le métier d’artisane et la gestion de l’entreprise. 44% se perçoivent exclusivement comme gestionnaire, et seules 2% se voient comme «artisane exclusivement».

Les cheffes d’entreprise sont très majoritairement présentes en ligne, et 91% des entreprises interrogées sont référencées sur Internet.

Un peu plus de la moitié des répondantes (58%) pensent qu’il est légitime que les organisations professionnelles agissent spécifiquement pour les cheffes d’entreprise à travers des actions de communication ciblées, des événements ou des offres de services dédiés. À l’inverse, un tiers des dirigeantes ne jugent pas utile de mettre en place des actions spécifiques à destination des femmes chefs d’entreprise, estimant qu’il n’y a pas de différence entre hommes et femmes (56%) et que les femmes cheffes d’entreprise sont d’abord et avant tout des dirigeantes (29%).

Les femmes dans le Bâtiment

121 288 femmes sont salariées dans les entreprises artisanales du bâtiment, soit 13% des salariés (4,3% d’augmentation entre 2017 et 2018).

15 000 femmes sont aujourd’hui cheffes d’entreprise dans le bâtiment, soit moins de 5 % des dirigeants (voir ci-dessous le tableau «Part des dirigeantes d’entreprise par secteur en 2017»).

En 2016-2017, l’artisanat du BTP comptait 2100 apprenties seulement (voir ci-dessous le tableau «Répartition des apprentis par sexe et par sous-secteur»).

4200 conjoints collaborateurs du bâtiment sont cotisants au CPSTI.

95% de ces conjoints collaborateurs sont des femmes! (Voir ci-contre le tableau «Répartition des conjoints collaborateurs par secteur».)

La famille, l’entreprise et l’engagement syndical

Après une licencie en psychologie, Cécile Beaudonnat rejoint son époux au sein de l’entreprise RDL Beaudonnat SARL dans le cadre d’une transmission-reprise de cette entreprise familiale de 18 salariés. Elle possède aujourd’hui le statut de conjointe salariée et s’investit pleinement dans la gestion et la comptabilité de cette PME située à Vernines, dans le Puy-de-Dôme, spécialisée dans la charpente-couverture et l’ossature bois. En plus de ses fonctions au sein de la SARL, elle occupe depuis 2006 différents mandats auprès d’organisations professionnelles du bâtiment aux niveaux départemental et national afin, notamment, de poursuivre les actions engagées en faveur des droits des femmes dans l’artisanat. Présidente de l’OPPP-BTP en Région AuRA de 2018 à 2020, elle siège depuis 2020 au conseil d’administration de la CAPEB, où elle préside la Commission nationale des femmes de l’artisanat. Elle occupe en parallèle les fonctions de membre titulaire de la Commission professionnelle consultative interministérielle construction, et de membre de la Conférence nationale de santé et du Conseil national de l’OPPBTP. Mariée, mère de deux enfants et grand-mère, elle conjugue habilement ses différentes casquettes entre vie privée, professionnelle et syndicale, avec encore de nombreux combats à mener: ouverture du statut de conjoint collaborateur au conjoint vivant en concubinage, élaboration d’une grande campagne de communication et d’information gouvernementale sur la promotion des statuts… De beaux défis en perspective.

1974-2019 Les dates clés de la reconnaissance des droits des femmes d’artisan

• 1974 Création du secrétariat d’État à la Condition féminine.

• 1976 Parution du rapport Claudé sur le rôle des femmes d’artisan, formulant les premières propositions de statuts.

• 1982 Mise en place de la loi du 10 juillet 1982 relative aux conjoints d’artisan et de commerçant travaillant dans l’entreprise familiale. Les femmes d’artisan peuvent adopter un statut juridique.

• 2005 Adoption de la loi du 2 août 2005, dite loi Dutreil, en faveur des petites et moyennes entreprises.

• 2006 Parution des décrets d’application de la loi Dutreil: le décret du 1er août fixe les conditions de rattachement à un statut et redéfinit le statut de conjoint collaborateur; le décret du 11 septembre rend obligatoires les cotisations sociales pour les conjoints d’artisan.

• 2007 Le choix d’un statut pour les conjoints de chef d’entreprise devient obligatoire à partir du 1er juillet afin de garantir une couverture sociale à toutes les femmes d’artisan en France.

• 2008 Ouverture du statut de conjoint collaborateur aux conjoints liés par un PACS.

• 2014 Décret du 9 janvier qui étend les indemnités journalières des artisans aux conjoints collaborateurs.

• 2016-2017 Loi Pacte. Obligation pour les chefs d’entreprise artisanale de déclarer l’activité du conjoint dans les formulaires de création d’activité et de considérer le statut de conjoint salarié comme statut par défaut.

• 2019 Ordonnance du 21 août 2019 permettant au conjoint collaborateur d’assurer la fonction de maître d’apprentissage.