La Capeb fait le bilan

La Capeb alerte le gouvernement sur les difficultés actuelles du secteur.

L’année passée aura été marquée par la hausse brutale du coût des matériaux, des prix de l’énergie, et des difficultés d’approvisionnements. Une combinaison de facteurs qui a plongé les entreprises artisanales du bâtiment dans une situation d’incertitude économique inédite. C’est en substance ce qui ressort du quatrième et dernier point de conjoncture de la Confédération pour l’année 2022 organisé le 18 janvier. Décryptage des avancées obtenues ces derniers mois et des grands chantiers à venir pour 2023.

Alors que la croissance globale était plutôt dynamique (2,4% sur l’année), l’activité du secteur du bâtiment n’a eu de cesse de ralentir tout au long de l’année 2022. La croissance d’activité de l’artisanat du bâtiment est ainsi passée de 3,5% au 1er trimestre à 3% au 2e trimestre, avant de chuter à 2% puis 1% aux 3e et 4e trimestres. Cette tendance est observable dans toutes les régions de France et pour tous les corps de métier. Les entreprises rapportant des besoins de trésorerie sont toujours plus nombreuses (22%), tandis que le solde d’opinion sur l’évolution des marges se dégrade de nouveau pour s’établir à –42 points. Ce ralentissement global de l’activité devrait se poursuivre en ce début d’année 2023, conformément aux prévisions de la Capeb qui prévoit «une croissance probablement atone liée à un contexte dégradé» (Voir le graphique ci-dessous).

Trois pas en avant… deux pas en arrière

Outre l’attention portée à l’activité globale des petites entreprises du bâtiment, la Capeb a passé une large partie de l’année 2022 à pointer du doigt les hausses répétées du prix des matériaux et de l’énergie. Elle s’est en ce sens montrée force de propositions pour maintenir l’activité malgré ces surcoûts, avec quelques succès à la clef : mise en place d’un Observatoire des prix des matériaux, tenue des Assises du bâtiment, lancement d’une mission de réflexion sur la transparence des prix au sein de la filière bâtiment par la Commission des affaires économiques de l’Assemblée nationale, ou création du bouclier tarifaire pour les entreprises de moins de 10 salariés.

En marge de ces avancées positives, de nombreux chantiers sont, pour leur part, restés en suspens au cours de ces derniers mois : la simplification des dispositifs CEE et MPR ; l’expérimentation «Les accompagnateurs des pros» dans le cadre du programme Oscar ; la lutte contre la fraude des éco-délinquants qui s’est traduite sur le terrain par un renforcement des contrôles sur les entreprises vertueuses ; ou encore la simplification du dispositif Ma Prime Rénov’ aboutissant à un allongement du délai de paiement «qui pénalise tant les entreprises que leurs clients», estime la Capeb : «Le nombre de décisions annoncées qui ne sont toujours pas mises en application est inadmissible, et nuit à notre activité, déclare Jean-Christophe Repon, président de la Capeb. En tant que première organisation professionnelle en termes d’adhérents [61000 NDLR], nous sommes en prise directe avec le terrain et les propositions que nous portons répondent directement aux besoins que nous expriment nos entreprises. Toute l’année, nous avons alerté, interpellé sur la situation inquiétante que nous traversions. Nos prévisions se sont révélées exactes, la croissance de notre activité n’a cessé de ralentir pour terminer sur un bilan presque atone. Nous sommes à un tournant, nous demandons au gouvernement des actes !»

Cap sur 2023

Après une année 2022 compliquée, l’année 2023 s’annonce une fois de plus «pleine d’incertitudes et d’inquiétudes» pour le syndicat. «Les batailles à mener pour maintenir et redresser la croissance de la filière bâtiment restent nombreuses», assure la confédération qui promet d’être «au premier plan de l’action». Des propositions très concrètes sont d’ores et déjà sur la table, à commencer par celles qui permettront d’encourager la rénovation énergétique. À ce propos, la Capeb entend la mise en œuvre aider des Groupements Momentanés d’Entreprises pour les artisans du BTP afin de faciliter l’accès de ces derniers à des travaux de plus grande ampleur, et répondre aux attentes des clients sur la rénovation énergétique globale ; généraliser la TVA à 5,5% à l’ensemble des travaux de rénovation ; et créer un prêt garanti «vert» en trois clics pour financer l’investissement «colossal» que demande la rénovation énergétique.

Outre ces premières propositions, la Capeb restera mobilisée sur deux questions sociales majeures que sont la représentativité patronale et celle des organisations de salariés pour instaurer un dialogue social apaisé dans le secteur du bâtiment. Des chantiers déjà à l’œuvre qui témoignent de l’engagement et de la mobilisation de la confédération pour assurer le meilleur avenir possible aux TPE et PME du bâtiment.

Le Bâtiment et la génération Z, un avenir à construire ensemble

D’ici à la fin de la décennie, la génération Z, autrement dit les personnes nées entre 1997 et 2010, représentera le tiers de la population active et constituera donc logiquement le futur des entreprises artisanales du bâtiment. Face à ce constat, la Capeb publie, en partenariat avec le CCCABTP, un livre blanc inédit intitulé Entreprises artisanales du bâtiment et génération Z, un duo gagnant. Un ouvrage d’une vingtaine de pages grâce auquel elle entend «impulser une nouvelle dynamique à même de favoriser cette rencontre entre deux mondes qui n’ont pas forcément conscience qu’ils auraient tout intérêt à associer leurs compétences respectives».

Aujourd’hui, les défis qui se posent aux entreprises artisanales du bâtiment sont immenses, à commencer par ceux de la transition environnementale, numérique et sociétale. Au cours des prochaines années, 90% des logements devront être rénovés pour être moins énergivores ! Or, ces entreprises peinent déjà à recruter de la main d’œuvre qualifiée. Faire face à ces enjeux implique donc nécessairement le rapprochement entre les entreprises artisanales du bâtiment et les jeunes actuellement au lycée, en apprentissage, en études supérieures, en reconversion ou en recherche d’avenir professionnel. Cependant, il est tout aussi évident que les 15-25 ans, dits de la génération Z, connaissent mal ou ont une vision peu valorisante de la petite entreprise et du bâtiment. Sachant que nombre de jeunes considèrent la filière comme une voie «par défaut», voire une impasse professionnelle et sociale ! Pour pallier toutes ces idées reçues, et encourager les jeunes à avoir envie de se tourner vers l’artisanat du bâtiment, cet ouvrage inédit propose un éclairage nouveau sur les attentes de cette nouvelle génération et les évolutions à l’œuvre dans un secteur du bâtiment qui dépoussière son image et ses méthodes de travail pour séduire de nouveaux talents. Un ouvrage utile à toutes les générations.